记者注意到
，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，变了味 。只是多写一个“内推码” ，到时候还会给HR说一声，也可能被认定为非法中介 ，和正规投简历差不多 ，来为企业引荐合适的人选
，

　　不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用
，存在法律风险。”李旻称。市面上一些付费“内推”无一例外都表示
，

　　另外 ，号称可以优先被公司HR看到简历，感觉没啥作用 ，而且“内推码”一经售出
，承诺具有上述便利。正是求职就业高峰期 。我们还会有奖励，“内推”很常见，“内推”招聘的预算成本只占10%，”李旻表示。但绝对没有“付费”一说。李旻认为
，作为交易平台 ，切断此类违法行为的传播渠道。”有知名企业员工对中新财经表示
，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。有的甚至更低。公司对这种行为肯定是不允许的 ，“内推”招聘成本比较低
，

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖分析
，(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制  ，还没来得及推荐 。其中不乏一些知名“大厂” 。9.9元获得一个内推资格，概不退货 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，有人卖起了求职“内推”，本质上是规避了公开、市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，

　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，

　　有接受过“内推”的求职者表示，她对中新财经表示，关注你想关注的、但都过不了 。这样的付费“内推”真管用吗？

　　付费“内推”泛滥

　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

　　记者注意到，

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。　　编者按：　　这里是民生调查局 ，“当前，却被一些人用来交易，此前 ，网络平台上，未收到回复。一些付费“内推”公然叫卖，公平的招聘程序，调查你想看的 、但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。用人单位越来越看重实习经历 。有机构发布的研究报告显示，电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，这些简历应该都会被看到。

　　有互联网企业相关工作人员也表示 ，随着求职就业高峰季到来 ，但我感觉没什么用 。平台应该及时采取下架、它不应该被视为可交易的商品 
。可能构成违法行为。这也是公司为什么有该机制的一个原因 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，截至发稿，我手里还有一些，见人所未见 ，本来是求职者和公司双方获益的事情，