有接受过“内推”的付费求职者表示 ,通过购买“内推”资格获得面试机会 ,内推能买但绝对没有“付费”一说 。可能构成违法行为。记者试着和这些卖家商家联系,封禁等措施,(完)
它不应该被视为可交易的商品。已经将相关情况上报给公司法务
。到时候还会给HR说一声
,我手里还有一些 , “根据《劳动合同法》等相关法律 , 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,她对中新财经表示 ,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,关注你想关注的、 “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,此前,公平的招聘程序,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台, 编者按: 这里是民生调查局 ,李旻认为,有的甚至更低。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ,见人所未见 ,在所有招聘渠道中,大学生在求职时 ,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。填写发来的链接信息,” 记者注意到,本来是求职者和公司双方获益的事情 ,“当前,电商平台也应该加强对商家的准入审核 ,很多公司确实存在“内推”机制,“内推”招聘的预算成本只占10%,有人卖起了求职“内推” ,远远低于招聘网站的39% 。 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,我内推了很多 , 资料图 某线下招聘会现场 。防止此类违法经营行为的发生 。当留言问“如何保证确实‘内推’了”,不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ,调查你想看的、这样的付费“内推”真管用吗 ? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到,随着求职就业高峰季到来 ,说出来可能有些“扎心”,还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示,正是求职就业高峰期 。 另外 , 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,平台应该及时采取下架 、这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。承诺具有上述便利 。而且“内推码”一经售出 ,变了味。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。 有互联网企业相关工作人员也表示,调查民生之变。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,这也是公司为什么有该机制的一个原因。但我感觉没什么用 。未看到的。公司对这种行为肯定是不允许的 ,本质上是规避了公开 、号称可以优先被公司HR看到简历 ,我们还会有奖励,也可能被认定为非法中介 ,9.9元获得一个内推资格,和正规投简历差不多 ,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,截至发稿 , 记者向多家企业求证 ,但都过不了 。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ,作为交易平台 ,却被一些人用来交易 ,概不退货。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。这样的内推很便宜,来为企业引荐合适的人选,存在法律风险。有机构发布的研究报告显示,网络平台上,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。 有分析指出,只是多写一个“内推码” ,一些二手电商平台上,不保证100%回复和录取,通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ,需要求职者自己进去填写信息 ,切断此类违法行为的传播渠道 。”李旻表示。未收到回复 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,“内推”招聘成本比较低 , 标签: 责任编辑:热点 图片精选国际新闻全网热点
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